Hur säger man jobbannons

Dagens kandidater förväntar sig rekryteringsannonser som är lika moderna och välskrivna som annonser som riktar sig mot konsumenter. Därför är det av yttersta vikt att företag fortsätter applicera best practice från marknadsföringsvärlden för att attrahera de bästa talangerna. Och med 14 sekunder att fånga kandidaters uppmärksamhet så tickar tiden! 

Men hur gör man för att skriva jobbannonser som sticker ut? Vi börjar gå igenom förslag på förbättringar och ge dig insikt i de trender som formar framtidens jobbannons. Därefter kommer vi gå igenom några av de vanligaste problem och misstag som vi ofta ser med dagens platsannonser.

7 steg till att skapa en riktigt bra rekryteringsannons

      1. Skriv en jobbannons som handlar om kandidaten

En bra kandidatupplevelse är A och O. För att lyckas skapa en bra upplevelse redan i jobbannonsen är det viktigt att den handlar om kandidaterna.

• Förklara vad de får

  •

  Få till en jobbannons som attraherar rätt kandidater

  Jobbannonsen har gått från att vara en kravlista till ett viktigt marknadsföringsmaterial. På dagens arbetsmarknad behöver vi anstränga oss för att nå ut till vår målgrupp och få dem att förstå varför de ska välja just vårt företag och vår tjänst. Vi har sammanställt våra bästa tips för att hjälpa dig fånga rätt kandidat!

  Hoppa direkt till:Så bygger du en bra jobbannonsstruktur

  3 inledande tips för att få till attraktiva jobbannonser

  Målgruppsanpassa din jobbannons

  För det första behöver du förstå vilka kandidater du vill nå ut till. En säljare, en ekonomichef, en webbredaktör och en analytiker attraheras inte nödvändigtvis av samma saker. Vad kan du berätta, framhäva, förmedla som fångar intresset hos målgruppen du vill rekrytera? Försök att beskriva rollen utifrån deras ögon – vad är intressant, relevant och lockande för dem? Anpassa din jobbannons till mottagaren och lyft fram de delar som du tror attraherar målg

  •

  Jobbannons

  Att skriva en bra jobbannons kan vara klurigt ibland. Man vill få med så mycket som möjligt som skapar en bra och rättvis bild av den tilltänkta tjänsten utan att kandidaten tappar intresset för det är för mycket information att läsa. Sen vill man ha rolig jobbannons också!

   

  Utgå från kravprofilen när en jobbannons ska skrivas och se till att få med de mest relevanta delarna. Kravprofilen blir ens bästa vän när en jobbannons ska skrivas, se till att alltid gå tillbaka och dubbelkolla att allt som bör finnas med, är med.

   

  När du bygger en jobbannons ska du se till att ha med en  titel, en rollbeskrivning, kvalifikationer samt information om företaget. Det är en bra början och kandidaten får en uppfattning vad tjänsten innebär, vilka krav som behöver uppfyllas inom tjänsten och vilken typ av arbetsplats som erbjuds.