Uppsägningstid hur gör
•
Uppsägning steg för steg – dyra missarna du inte vill göra
Vet du vad som gäller när du behöver säga upp någon? I vilken ordning ska allt ske, och vad är bra att veta för att det ska gå så smidigt som möjligt för alla parter? Ja, det kan du lära dig mer om i den här artikeln.
offert
Att avsluta någons anställning är sällan ett angenämt uppdrag, men något som många chefer ändå behöver göra någon gång under sitt arbetsliv. Så hur gör man då rätt, på ett så smärtfritt sätt som möjligt? Det ska vi reda ut här. Vi börjar med det kommunikativa och fortsätter längre ner i artikeln med det som är bra att känna till rent juridiskt.
Snabblänkar i artikeln:
Att säga upp en anställd
Om du behöver säga upp någon handlar det inte bara om juridik. Det är personer av kött, blod och känslor som du ska ge ett svårt besked. Troligtvis kommer det att vara en tuff process, kanske både för den eller de som blir uppsagda, och för dig som chef. Därför är det bra att du förbereder dig noga o
•
Ta reda på uppsägningstid
Om du av någon anledning vill sluta på din arbetsplats, bör du först bestämma dig för vid vilken tidpunkt du vill sluta. När du har kommit fram till vilket datum som passar bäst, kanske beroende på när du ska börja på ett nytt jobb, behöver du undersöka vilken uppsägningstid du har.
Uppsägningstiden kan vara olika beroende på om det finns kollektivavtal eller inte, vad som står i ditt anställningsavtal och vilken anställningsform du har.
Uppsägningstid vid en tillsvidareanställning
Uppsägningstid vid en tidsbegränsad anställning (till exempel ett vikariat)
Avsluta eller säga upp en provanställning
Hur uppsägningstiden räknas
Med exempelvis en månads uppsägningstid menas att om du säger upp dig till exempel den 15 mars, så upphör din anställning vid arbetsdagens slut den 15 april. Om motsvarande datum saknas i efterföljande månad, så löper uppsägningstiden ut den sista dagen i den månaden. Det innebär att om du har en månads
•
Hur uppsägningstiden räknas
Med exempelvis en månads uppsägningstid menas att om du säger upp dig till exempel den 15 mars, så upphör din anställning vid arbetsdagens slut den 15 april. Om motsvarande datum saknas i efterföljande månad, så löper uppsägningstiden ut den sista dagen i den månaden. Det innebär att om du har en månads uppsägningstid och säger upp dig den 31 januari, så blir din sista anställningsdag den 28 (29) februari.
Inför pensionering - kom ihåg att säga upp dig i tid
Det finns ingen skyldighet enligt lag att sluta sitt arbete innan den månad man fyller 69. Om man är kvar som anställd efter 69 gäller normalt en månads uppsägningstid .
Om du tänker sluta arbeta för att gå i pension innan 69 års ålder, gäller de vanliga reglerna om uppsägning enligt lag eller kollektivavtal . Uppsägningstiderna kan variera beroende på vilket kollektivavtal du omfattas av, så kontrollera alltid uppsägningstiden enligt ditt kollektivavtal innan du säger upp dig själv.
Tä